Derecho laboral y recursos humanos

El derecho laboral es el área en la que un error de forma cuesta más caro. Un despido procedente en el fondo puede declararse improcedente —o nulo— por un defecto en la carta, en el plazo o en la prueba, y la diferencia económica entre ambos escenarios es sustancial.

Asesoramos a la empresa en las decisiones sobre su plantilla con ese cuidado por el procedimiento, y con una premisa previa: la mayoría de los conflictos laborales caros se originan en documentación deficiente firmada años antes.

Prevención

Revisamos el marco contractual de la plantilla: encaje del convenio aplicable, clasificación profesional, régimen de jornada y registro horario, retribución variable con objetivos verificables, pactos de exclusividad, permanencia y no competencia postcontractual —que solo son válidos si se compensan adecuadamente—, y protección de la información de la empresa.

Reestructuración de plantilla

Cuando la empresa necesita reducir o reorganizar, valoramos la vía adecuada: modificación sustancial de condiciones, despido objetivo individual, despido colectivo o acuerdo de salida negociada. Cada una tiene requisitos de causa, procedimiento y coste distintos, y elegir mal la vía suele salir más caro que la propia medida.

Defensa

Actuamos ante la jurisdicción social en reclamaciones de despido, cantidad, clasificación profesional, tutela de derechos fundamentales y conflicto colectivo, así como frente a actas de la Inspección de Trabajo.